Από το : Δικηγόρος-Εργατολόγος
Η παραδοχή είναι μία. Η διαθεσιμότητα του N. 4093/2012 είναι ΑΠΟΛΥΤΩΣ ΠΑΡΑΝΟΜΗ. Αντιβαίνει σε διατάξεις του ελληνικού Συντάγματος, αλλά και ευρωπαϊκών συνθηκών, οδηγιών και συμβάσεων που έχει...
υπογράψει και κυρώσει η Ελλάδα. Πρόκειται για περίπτωση άκυρης απόλυσης, χωρίς αποζημίωση, που επιβάλλεται μονομερώς στην εργασιακή σχέση των προς απόλυση υπαλλήλων και δεν αφορά κανένα δημόσιο συμφέρον, αφού το μέτρο είναι οριζόντιο και αναπόδεικτο στην ωφέλειά του για τη χώρα. Επιπλέον, εισάγεται ως μέτρο βάναυσης δυσμενούς μεταχείρισης των υπαλλήλων, οι οποίοι οφείλουν να προβούν στις ακόλουθες ενέργειες: Να υπογράψουν κάθε διαπιστωτική πράξη της Υπηρεσίας τους με την επιφύλαξη κάθε νομίμου δικαιώματός τους. Να αποστείλουν εξώδικο εναντίωσης στην Υπηρεσία τους. Να προσφύγουν με τη διαδικασία των ασφαλιστικών μέτρων ή και με τακτική αγωγή ενώπιον των Δικαστηρίων. |
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου